1.
Общие положения
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения, а также организационно-правовой механизм социального партнерства в
Государственном бюджетном образовательном учреждении.
1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства на локальном уровне
социального партнерства в соответствии с федеральным и региональным законодательством,
регулирующим сферу трудовых отношений в образовательных организациях Санкт-Петербурга, а
также на основании документов социального партнерства Санкт-Петербурга:
 Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга и обязательств к нему;
 Соглашения между Комитетом по образованию и Межрегиональной организацией СанктПетербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации по основным вопросам регулирования социальнотрудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, обеспечения социальных,
правовых гарантий работников образования и развития социального партнерства на 2025–2027
годы (далее – Отраслевое соглашение).
1.3. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 318 с углублённым изучением итальянского языка Фрунзенского района СанктПетербурга (далее - Образовательное учреждение) в лице председателя первичной профсоюзной
организацией Образовательного учреждения (далее - Профсоюз), с одной стороны, и
Образовательным учреждением - работодателем, представляемым директором Образовательного
учреждения, действующим на основании Устава (далее - Администрация), с Другой стороны.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников государственного
бюджетного образовательного учреждения, в т.ч. на работников, осуществляющих
административно-управленческую деятельность. При этом профком не уполномочен нести
ответственность за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся
членами Общероссийского Профсоюза образования, если работник не уполномочил Профком
представлять его интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 ТК РФ).
2.
Предмет Коллективного договора
Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства работников,
Работодателя и Профкома по защите трудовых, социально-экономических, профессиональных
прав и интересов работников, регулирование вопросов социального партнерства, установление
дополнительных трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот,
компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда.
3.
Социальное партнерство
3.1. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными
принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и
развитие Работодателя и необходимость улучшения социально-экономического положения
работников.
3.2. В соответствии с действующим законодательством Стороны определили следующие
формы участия работников в управлении Работодателем:
- согласование;
- учет мотивированного мнения;
- проведение консультации.
3.3. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие социальнотрудовые отношения с работниками, по согласованию с Профкомом.
3.4. При решении конфликтных ситуаций Стороны в первую очередь используют взаимные
консультации и переговоры, как форму социального партнерства, с целью учета интересов Сторон,
предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров социальной напряженности.
Работодатель обязуется:
2

3.5. Работодатель признает деятельность Профкома значимой для образовательной
организации и не допускает ограничение гарантированных законом трудовых, социальноэкономических, иных прав, свобод и гарантий, принуждение, увольнение, а также иные формы
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Общероссийском
Профсоюзе образования или профсоюзной деятельностью.
3.6. Профкому независимо от численности работников, состоящих на учете в профсоюзной
организации, бесплатно предоставляется помещение для проведения профсоюзной работы.
3.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников, являющихся членами указанного профсоюза при
наличии письменных заявлений.
При этом Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не
допуская задержки перечисления средств.
Стороны договорились о проведении, по мере необходимости, сверок взаимных расчетов по
перечисленным взносам.
3.8. Работодатель привлекает Профком для участия в комиссиях по обсуждению вопросов,
затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии работников.
3.9. Работодатель освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка членов
коллегиальных органов управления Профкома, в том числе работников, выполняющих работу на
общественных началах в Территориальных организациях Общероссийского Профсоюза
образования, для выполнения общественных обязанностей в интересах педагогического
сообщества, для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для участия в работе в комиссии по ведению
коллективных переговоров.
3.10. В соответствии со ст. 377 ТК РФ председателю профкома за счет средств работодателя
устанавливается повышающий коэффициент 0,15 за выполнение работы по контролю и развитию
социального партнерства, как фактора нормального функционирования образовательной
организации, оказывающего положительное влияние на учебно-воспитательный процесс.
3.11. Работодатель своевременно выполняет предписания контрольно-надзорных органов,
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4. Трудовые правоотношения
Прием на работу:
4.1. Стороны подтверждают, что при приеме на работу трудовой договор является основанием
возникновения трудовых правоотношений со всеми работниками (за исключением руководителя
Работодателя), в том числе с совместителями.
4.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, как правило, на
неопределенный срок.
4.3. Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Работодатель обязуется:
4.4. При заключении трудового договора руководствоваться общими положениями главы 11 ТК
РФ в части оформления приема на работу ст.ст. 66, 66.1, 68, 69 ТК РФ.
4.5. До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с Уставом
учреждения, Коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника. Неисполнение обязанности по ознакомлению
работников с локальными нормативными актами означает, что работники не могут быть
привлечены к любым видам юридической ответственности за неисполнение обязанностей,
предусмотренных указанными актами.
4.6. При оформлении трудового договора с педагогическим работником указывать
3

наименование должности в точном соответствии со штатным расписанием учреждения. 1
4.7. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание не
устанавливается молодым специалистам.
4.8. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с
обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются:
- указанный в академических часах объем учебной нагрузки, установленный работнику при
тарификации;
- трудовая функция;
- режим и продолжительность рабочего времени;
- условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму
труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в
соответствии с тарификацией;
- конкретные размеры выплат компенсационного характера;
- конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных показателей и критериев.
4.9. Условия трудовых договоров, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленные трудовым законодательством, актами социального партнерства, коллективным
договором, являются недействительными и не подлежат применению.
4.10. Стороны пришли к соглашению о том, что объем учебной нагрузки педагогического
работника, указанный в трудовом договоре, может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Объем
учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации 2 в порядке,
определенном положениями. Объем учебной нагрузки является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
4.11. Стороны отмечают необходимость оформления всех изменений и дополнений, вносимых в
трудовой договор (включая изменение тарифной ставки, объема учебной нагрузки,
продолжительности рабочего времени) в дополнительных соглашениях, их обязательное
подписание работником и работодателем.
4.12. В случае необходимости (большое количество дополнительных соглашений, устаревшая
форма трудового договора и др.) Работодатель имеет право предложить работнику оформить
дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, не
предусматривающей внесения изменений, непредусмотренных предыдущими редакциями.
4.13. Выполняя требования ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ работодатель вправе требовать справку о
наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу.
Трудовые правоотношения после приема на работу:
4.14. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями
работника по занимаемой должности, может выполняться только с его согласия и за
дополнительную оплату.

1

В указанном расписании наименование должностей педагогических работников должно соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26
августа 2010 года № 761н (далее – ЕКС), профессиональным стандартам и Постановлению Правительства РФ от
21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
2
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

4

4.15. Руководящие и иные работники помимо работы, определенной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
4.16. Предоставление повышенной педагогической нагрузки осуществляется с учетом мнения
Профкома и при условии, если педагогические работники, занятые на аналогичных должностях,
для которых Работодатель является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.17. Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми правами работников,
предусмотренные трудовым законодательством, Коллективным договором, актами социального
партнерства.
4.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора в порядке и на
условиях, предусмотренных ст.ст. 72-73 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-3
ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
4.19. Работник имеет право отказаться от предложений Работодателя об изменении условий
трудового договора, в том числе условий об учебной нагрузке, переводе, данных работодателем в
связи с производственной необходимостью без учета требований ч.2-3 ст. 72.2, 74 ТК РФ.
4.20. Работодатель не допускает установление избыточной отчетности педагогических
работников3. Работники вправе не проходить дополнительные, не предусмотренные
должностными обязанностями и (или) квалификационными характеристиками, проверочные
мероприятия с целью подтверждения квалификации.
4.21. В целях недопущения избыточной отчетности Работодатель:
1) при определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации,
руководствуется квалификационными характеристиками;
2) возлагает на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению и
заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой, только с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) включает в должностные обязанности педагогических работников только следующие
обязанности, связанные с составлением и заполнением ими:
- для учителей:
а) участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участие в составлении программы учебных занятий;
б) составление планов учебных занятий;
в) ведение журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала;
б) составление плана работы классного руководителя;
4) локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, журнале и
дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные документы, связанные с составлением и
Рекомендации Министерства образования и науки РФ и Общероссийского профсоюза образования (Письмо
Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 16 мая 2016
г. N НТ-664/08/269«Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей», Письмом
Министерства образования и науки РФ и ОбщероссийскогоПрофсоюза образования от 11 апреля 2018 г. N ИП234/09/189 «О Разъяснениях по устранению избыточной отчетности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей»)
3

5

заполнением педагогическими работниками документации, принимать по согласованию с
выборными органами первичных профсоюзных организаций.
4.22. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192 ТК
РФ.
4.23. Работодатель по ходатайству Профкома имеет право снять с работника дисциплинарное
взыскание до истечения срока его действия.
4.24. Работодатель способствует реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13
части 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»4. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников является
приложением к настоящему Коллективному договору.
4.25. В исключительных, установленных органами государственной власти, случаях
Работодатель вправе организовывать дистанционный характер работы работников. Введение
такого режима производится при непосредственном участии Профкома, и не может являться
основанием для уменьшения заработной платы, объемов, целей и задач поручаемой работникам
работы. При организации дистанционного характера работы Работодатель возлагает на себя
обязанность по обеспечению работников необходимыми средствами связи и оргтехникой.
Регулирование труда работников, работающих в дистанционном формате, осуществляется в
локальных нормативных актах, принятых с согласия Профкома. Работодатель заключает
дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, работающими дистанционно.
4.26. Работодатель обязуется совместно с профкомом внедрять систему наставничества5
педагогических работников в соответствии с Положением, являющимся приложением к
настоящему коллективному договору.
4.27. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров,
заключенных с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные
Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21
сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации",
приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров по основаниям,
предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации и
пунктом 1 части 1 ст. 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", не допускается 6.
Прекращение трудового договора:
4.28. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
4.29. По согласованию с Профкомом работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении об увольнении работника по собственному желанию, в следующих
дополнительных случаях:
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
- изменение семейного положения работника;
- при переводе работника в другую образовательную организацию, подтвержденном
гарантийным письмом работодателя, к которому осуществляется перевод.
4.30. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора, либо расторжения с ним трудового
Письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ-107/08/634 от
19.11.2019 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений».
4

Совместное письмо Минпросвещения России от 21.12.21 № А3-1128/08 и Общероссийского Профсоюза образования от
21.12.2021 г. № 657
5

6

Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677«О внесении изменений в особенности правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»

6

договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности, или работнику установлена квалификационная категория (первая или высшая).
4.31. Работодатель при решении вопроса об изменении структуры учреждения, штатного
расписания, учитывая требования п. 4 ч. 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»,рассматривает
указанные вопросы с учетом мотивированного мнения Профкома.
4.32. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право
оставления на работе при сокращении численности или штата Работодателя также
предоставляется:
- работникам, награжденным ведомственными и профсоюзными наградами федерального
уровня7;
- работникам-предпенсионерам;
- молодым специалистам, проработавшим в сфере образования не более 2 лет.
5.
Оплата труда
5.1. Заработная плата устанавливается законодательством РФи Санкт-Петербурга, актами
социального партнерства,Коллективным договором, положением об оплате труда, иными
локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда,распоряжением
Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 06.12.2017 № 3737-р (ред. от
09.09.2019) «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от
08.04.2016 № 256».
5.2. Порядок и условия оплаты труда, в том числе размер окладов (ставок), устанавливаются
положением об оплате труда с учетом Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 г. № 531-74 «О
системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга»,
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256 «О системе оплаты
труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга и
государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся» (далее –
Постановление Правительства Санкт-Петербурга № 256 от 08.04.2016 г.), Коллективным
договором, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с Профкомом.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в трудовом договоре
в соответствии с Положением о распределении фонда надбавок и доплат (ФНД) в процентном
отношении к окладу (ставке) или абсолютном выражении.
5.3. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего
труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
-вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, путем
перечисления на банковскую карту, указанную в заявлении работника.
5.5. Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20
апреля 2018 г. NN ТС-1114/08, 188«О системе отраслевых наград»
7

7

произведенных удержаний, размерах перечислений страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, а
также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной соответствующим
региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
5.7. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, за специфику работы, районного коэффициента производится сверх
минимального размера оплаты труда в соответствии с правовыми позициями Конституционного
Суда РФ (постановления от 7.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П.).
Для общеобразовательных организаций:
Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы до окончания
учебного года педагогическим работникам, у которых учебная нагрузка в объеме ставки
заработной платы снизилась в течение учебного года, при условии их догрузки до установленной
нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, воспитательной работы
в группе продленного дня, работы по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на
дому с обучающимися, не посещающими Работодателяпо медицинским показаниям, работы по
организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).
При регулировании вопросов выплаты денежного вознаграждения за классное руководство
Стороны руководствуются Разъяснениями по применению законодательства Российской
Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство
педагогическим работникам общеобразовательных организаций (Письмо Министерства
просвещения Российской Федерации от 28.05.2020 г. № ВБ-1159\08) и применяют изложенное в
нем в полной мере.
5.8. Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого до начала выполнения дополнительной
работы.
5.9. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время,
работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих педагогическую работу, включаются соответствующие компенсационные и
стимулирующие выплаты.
5.10. Оплата труда работников в период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, в том числе в случае
дистанционного (удаленного) характера работы, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных
занятий (образовательного процесса).
5.11. Стороны признают, что при расчете заработной платы педагогических работников в
течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам
в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России
от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N
32408), учитываются квалификационные категории в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от перерывов в работе.
5.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника,
8

возможны только в случаях, установленных приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601,
в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе Работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, за исключением
случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда 8
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов),
когда определенное сторонами условие трудового договора об объеме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена
в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
5.13. При регулировании особенностей осуществления трудовой функции по классному
руководству стороны руководствуются Разъяснениями по применению законодательства
Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (Письмо
Министерства просвещения Российской Федерации от 28.05.2020 г. № ВБ-1159\08) и применяют
изложенное в нем в полной мере.
6.
Рабочее время, время отдыха
6.1. Стороны подтверждают, что продолжительность рабочего времени работников
устанавливается в соответствии с законодательством РФ, содержащими нормы трудового права.
Конкретная продолжительность рабочего времени регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами, индивидуальными планами, иными локальными
нормативными актами в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов:
- для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени, не более 36 часов в неделю за 1 ставку, в соответствии со ст. 333 ТК РФ с учетом
особенностей, предусмотренных нормативными правовыми актами9, настоящим Коллективным
договором;
- для руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-воспитательного
и
обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
8

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

9

которая не может превышать 40 часов в неделю (за исключением случаев, предусмотренных
Коллективным договором).
6.2. При составлении расписаний учебных занятий педагогам предусматривается один
свободный день в неделю для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие у
работодателя не требуется.
6.3. Работодатель обязан доводить до сведения работников под роспись информацию об
учебной нагрузке на следующий учебный год не позднее, чем за 1,5 месяца до наступления
очередного оплачиваемого отпуска, в случае ее изменения не менее чем за 2 месяца до изменения.
6.4. При составлении расписания занятий Работодатель обязан исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку, с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между занятиями.
Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
6.5. В соответствии со ст. 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне Работодатель может
эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Стороны определили, что эпизодическое привлечение не должно носить систематического
характера, допускается в исключительных случаях.
6.6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ определяются Перечнем
работников с ненормированным рабочим днем (приложение № 2 к настоящему коллективному
договору).
6.7. Работникам, по согласованию с Профкомом, могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска, при наличии средств:
- бракосочетание работников – 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работников – 2 календарных дня;
- смерть близких родственников – 3 календарных дня;
- переезд работников на новое место жительства – 2 календарных дня;
- проводы близких родственников на службу в армию – 1 календарный день;
6.8. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(далее – длительный педагогический отпуск), не реже чем через каждые десять лет непрерывной
работы на основании п.4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» и Приказа МинобрнаукиРоссии от
31 мая 2016 г. N 644.
6.9. При решении вопросов о предоставлении длительного педагогического отпуска Стороны
договорились о том, что отпуск предоставляется только на основании заявления работника.
Продолжительность непрерывной работы устанавливается Работодателем с учетом мнения
Профкома на основании записей в трудовой книжке или иных документов (трудовых договоров,
приказов). При определении продолжительности непрерывной педагогической работы
учитывается:
- фактическое проработанное время (в том числе, в случае если перерыв между увольнением
составил не более 3 месяцев);
- время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста
трёх лет;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность);

10

- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период
прохождения производственной практики (в случае если перерыв между окончанием
образовательной организации и поступлении на работу составил не более 1 месяца)
Длительный педагогический отпуск может быть разделен на части и продлен на основании
листка нетрудоспособности, а также присоединен к основному оплачиваемому отпуску по
согласованию Сторон.
7. Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование,
молодежная политика
7.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительного профессионального образования работников, оказания
эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
7.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств Работодателя.
7.3. В случае направления работника на дополнительное профессиональное образование
Работодатель обязуется сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке
и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
7.4. В
случае
несоответствия
квалификации
работника
требованиям
Единого
квалификационного справочника (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н),
соответствующего профессионального стандарта, Работодатель организует и обеспечивает за счет
собственных средств прохождение дополнительного профессионального образования в форме
повышения квалификации – не менее 16 часов или профессиональной переподготовки – не менее
250 часов10.
7.5. По вопросам молодежной политики, поддержки молодых специалистов Стороны
определяют следующие приоритетные направления совместной деятельности:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию
их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- развитие эффективного механизма в целях обеспечения повышения профессионального уровня
и непрерывного повышения квалификации молодых педагогов; содействие их профессиональному
росту;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение оснащенности
рабочего места современными оргтехникой и лицензионным программными продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов, включая закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной организации из
числа наиболее опытных и профессиональных педагогических работников с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами11;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
- материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального роста молодых
педагогов путем установления ежемесячной стимулирующей надбавки 12, а также применение мер
поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности молодых
педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;

п. 12 Приказа Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 и письмо Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124
11
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору
12
Размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору
10

11

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного профсоюзного
актива с использованием новых образовательных и информационных технологий, специальных
молодежных образовательных проектов при участии Работодателя;
- создание условий для формирования молодежного педагогического сообщества в
образовательной организации, объединяющего на добровольных началах молодых педагогов в
возрасте до 35 лет, которые являются членами Профсоюза.
7.6. Работодатель и Профком совместно разрабатывают и осуществляют в торжественной
обстановке меры поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной
деятельности молодых педагогов.
Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учет особых
критериев оценки деятельности молодых педагогов, не имеющих опыта педагогической работы, в
первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
7.7. Молодым специалистам создаются условия для профессиональной адаптации, включая
развитие института наставничества.
8. Охрана труда
8.1. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, Стороны совместно обязуются ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение № 2), с определением в нем мероприятий
(организационных, технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
Соглашения.
8.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать:
8.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по
охране труда от каждого структурного подразделения учреждения и оказание ей необходимой
помощи и поддержки в ее деятельности и выборы представителей Сторон в состав комиссии по
проведению специальной оценки условий труда;
8.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по расследованию несчастных
случаев с работниками на работе и обучающимися во время образовательного процесса, по
проверке состояния зданий, по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений,
территории к новому учебному году, по приемке учреждения на готовность к новому учебному
году и других комиссий.
8.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного надзора
(контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза,
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации (далее
- уполномоченные по охране труда).
8.2.4. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний Работодатель обязуется:
- Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий по охране труда в
соответствии с законодательством РФ и действующими нормативными документами по охране
труда, а также соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда
12

государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда;
- Выделять средства в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента
от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том
числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений образовательной
организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий,
обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса. Конкретный размер средств
на указанные цели определяется в соглашении по охране труда и здоровья;
- Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии
со ст.212 ТК РФ и Рекомендациями Министерства просвещения РФ от 27 ноября 2019 г. N 12-688;
- Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность применяемых
инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ);
- Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны труда на
каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
- Проводить в установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ порядке
работы по специальные оценки условий труда;
- При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений п. 3
ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер
работникам;
- Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда работников
учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
а) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса;
б) инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
охраны труда;
в) обучение по электробезопасности специалистов, обучающих детей работе на электрических
машинах и приемниках;
г) обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и ремонту
электрооборудования;
д) обучение соответствующих работников пожарной безопасности.
- Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и работ с
повышенной опасностью;
- Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, а также средствах
индивидуальной защиты;
- Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого работника и на каждое
рабочее место, а также по отдельным видам рабом, с учетом мнения Профкома, обеспечивать их
наличие на рабочих местах;
- Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушений
прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению;
- Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников и психиатрические
освидетельствования работников в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, которые отказываются от
13

прохождения периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования,
отстраняются Работодателем от работы в установленном законодательством порядке;
- Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований;
- Создавать условия для выполнения медицинских рекомендаций в отношении работников,
которые прошли медицинский осмотр, в том числе с предоставлением гарантий, предусмотренных
трудовым законодательством;
- Организовывать проведение диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и
профилактику заболеваний, в том числе социально значимых в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
Для прохождения диспансеризации Работодатель предоставляет работникам 2 оплачиваемых
рабочих дня 1 раз в год по их заявлению в дни, согласованные с Работодателем;
- Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений,
санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов
образовательной организации;
- Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами по охране труда.
При изменении температурного режима с учетом требований санитарно-эпидемиологических
правил и норм (СанПиН 2.2.4.3359-16) Работодатель по представлению Профкома вводит для
работников режим сокращенного рабочего дня с сохранением средней заработной платы;
- Обеспечивать противопожарную безопасность в соответствии с нормативными требованиями;
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
- Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с
обучающимися во время образовательного процесса с участием представителей профкома и
технической инспекции труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством РФ
(ст. 229 ТК РФ);
- При выполнении педагогическим работником в течение длительного перерыва (окна) работы,
относящейся к педагогической деятельности происшедший с данным работником в этот период
времени несчастный случай расследуется в установленном порядке и рассматривается как
несчастный случай на производстве;
- Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- Обеспечивать работу коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и
здоровья с обязательным участием представителей Профкома;
- Осуществлять совместно с Профкомом, уполномоченными по охране труда контроль над
состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного договора в части охраны труда
и Соглашения по охране труда;
- Анализировать причины несчастных случаев, профессиональных заболеваний, обеспечить
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;
- Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей Профкома для проведения
проверок соблюдения законодательства об охране труда, условий и охраны труда на рабочих
местах в учреждении, для расследования несчастных случаев на производстве и во время
образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний;
- С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны труда
педагогических работников:
а) обеспечивать их информацией о группе здоровья обучающихся по итогам ежегодной школьной
диспансеризации, а также организовать работу по физическому воспитанию обучающихся в
соответствии с группами здоровья;
б) регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением соответствующих
актов.
- Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания первой
помощи;
8.3. Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении
14

должности специалиста по охране труда в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 2 ст. 217 ТК
РФ.
8.4. Работодатель по согласованию с Профкомом:
-Утверждает список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить
инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;
-Утверждает список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по
электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;
- Утверждает список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на
специальных курсах один раз в три года;
-Утверждает список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один раз
в три года в своем учреждении. Список лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране
труда с работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на рабочем
месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не электротехнического персонала.
9. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации
9.1. Стороны подтверждают, что сведения о наградах (государственных, ведомственных и
профсоюзных) заносятся Работодателем в трудовую книжку работника в соответствии с
разъяснениями профсоюзных органов и органов власти в сфере образования и применяются
работодателем при определении возможности поощрения работников.
9.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной поддержки работников, а также
недопущения их ухудшения Работодатель предоставляет работникам время для участия в акциях
и мероприятиях в поддержку мер социальной защиты проводимых в соответствии с
законодательством РФ.
9.3. Работодатель обязуется:
9.3.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки работников в пределах его
компетенции.
9.3.2. Предоставлять по обращению Профкома бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь, актовые залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения спортивно-оздоровительных, культурных организационных и иных
общественно значимых мероприятий с работниками и членами их семей.
9.3.3. Профком обязуется:
9.3.4. В целях адаптации молодых педагогов, являющихся членами Профсоюза, оказывать им
всестороннюю методическую и моральную поддержку.
9.3.5. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями организовывать для
работников, являющихся членами Профсоюза, на условиях, определяемых Профкомом или
вышестоящими профсоюзными организациями, следующие мероприятия:
- летний отдых для работников – членов Профсоюза и членов их семей;
- проведение и (или) участие в новогодних праздничных мероприятиях с вручением подарков
для детей членов Профсоюза;
- проведение и (или) участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях, организованных
Профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями;
- иные праздничные мероприятия.
9.4. Работникам, являющихся членами Профсоюза, оказывать материальную помощь в
пределах утвержденной сметы доходов и расходов и (или) в соответствии с Положением об
оказании материальной помощи членам Профсоюза соответствующей организации Профсоюза.
9.5. Стороны пришли к соглашению:
9.5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании (конференции) работников, на заседании управляющего совета образовательной
организации, на заседаниях выборного органа коллегиального органа Профкома, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные нужды
работников.
9.5.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях управляющего
совета образовательной организации и заседаниях выборного органа Профкома принципы
15

расходования средств на предстоящий год с учетом расходов на социальные нужды работников,
предусматривающие, в том числе, выделение средств на оздоровление работников, выделение
дополнительных средств для санаторно-курортного лечения и отдыха работников, реализации
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительного медицинского
страхования и др.
9.5.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
образовательной организации, формирования механизма осуществления социальной поддержки
работников совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной
помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления
работникам права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и
т.д.
9.6. Работодатель обязуется:
9.6.1. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и ведомственным наградам учитывать мнение Профкома.
9.7. Предоставлять по обращению выборного органа первичной профсоюзной организации по
согласованию в установленном порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные
помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий
для работников образовательной организации и членов их семей.
9.8. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
9.9. Ходатайствовать перед уполномоченным органом государственной власти о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
(строительство).
9.10. Профком обязуется:
9.10.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия Работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять Работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
9.10.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных
расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
9.11. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников использовать
различные виды поощрений: материальные и нематериальные13.
Например, в Положении об оплате труда работников можно предусмотреть стимулирующие выплаты по
результатам предыдущего учебного года, по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года; премирование победителей конкурсных мероприятийи др. К
нематериальным можно отнести: благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования и др.
13

16

10. Права и обязанности первичной профсоюзной организации
Профком обязуется:
10.1. Содействовать в вопросах функционирования Работодателя.
10.2. Защищать трудовые права и профессиональные интересы членов Общероссийского
Профсоюза образования.
10.3. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов осуществлять контроль за
соблюдением законодательства, защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов
работников, являющихся членами Общероссийского Профсоюза образования.
10.4. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов защищать права и интересы
работодателя, включая методическую и организационно-правовую помощь в вопросах,
затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников.
10.5. Участвовать в работе комиссий по обсуждению вопросов, затрагивающих трудовые,
социально-экономические права и гарантии работников.
10.6. Разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора, актов социального
партнерства, действующих на федеральном и региональном уровнях.
10.7. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, его
реорганизации.
10.8. Включать представителей молодежи до 35 в состав выборных профсоюзных органов.
10.9. Организовать избрание уполномоченных по охране труда в каждом структурном
подразделении учреждения, представителей в комиссию по охране труда.
10.10. Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и
нормативов по наполняемости при комплектовании классов (групп) учащихся и воспитанников в
образовательной организации.
10.11. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих первичную
профсоюзную организацию.
10.12. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты руководителей структурных
подразделений учреждения, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда
о выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и образовательного
процесса, Соглашения по охране труда.
10.13. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих органов
(комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону;
- по проверке состояния зеленых насаждений;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
-по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с производством, во
время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
10.14. Профком рекомендует Работодателю использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (20-30%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с
законодательством.

17

11. Заключительные положения. Внесение изменений и дополнений
Контроль за выполнением Коллективного договора. Разрешение споров и разногласий
Ответственность сторон Коллективного договора
11.1. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет и вступает в силу со дня
подписания его Сторонами.
11.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
11.3. Информация о выполнении Коллективного договора ежегодно рассматривается
Сторонами. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются Сторонами. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения
Коллективного договора.
11.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст. 43 ТК РФ на
продление действия Коллективного договора один раз на срок до трех лет, путем подписания
дополнительного соглашения к Коллективному договору, уведомив об этом друг друга не позднее
чем за 3 месяца до истечения срока Коллективного договора.
11.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Работодателя, расторжении трудового договора с руководителем.
11.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении), изменении типа
учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
По окончанию срока проведения реорганизации любая из Сторон имеет право направить другой
стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
11.7. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
11.8. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем заключения дополнительных
соглашений. Изменения могут вноситься по совместному решению представителями Сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего Коллективного договора.
11.9. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями Коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
11.10. Уведомительная регистрация Коллективного договора и приложений к нему,
дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ осуществляется в соответствующем
органе по труду и занятости.
11.11. К коллективному договору приняты следующие приложения:
- соглашение по охране труда (приложение № 1);
- перечень работников с ненормированным рабочим днем (приложение № 2);
- перечень профессий и должностей работников, работая в которых, работник имеет право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 3);
- комплектация изделиями медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи
работникам (приложение № 4);
- перечень документов, разрабатываемых в том числе в соответствии с ФГОС общего
образования (приложение № 5);
- положение об оплате труда (приложение № 6).

18